崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人才發(fā)展需求，擬制招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選工作，及時(shí)滿足全國各公司的人員需求；
3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的維護(hù)和拓展，定期評(píng)估渠道效果，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息
4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書；
5、協(xié)助部門主管建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
6、有組織的安排每年的校園招聘，并招聘實(shí)習(xí)生。
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作積極主動(dòng)；
4、責(zé)任心強(qiáng)、耐心細(xì)致，有良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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