1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理六大模塊體系流程;?3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;4、人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生均可。崗位職責(zé)?1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;?2、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資統(tǒng)計等;2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社?;鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;?3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;?4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格建檔手續(xù);?5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;?6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;?7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。