崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司所有直營(yíng)店鋪的運(yùn)營(yíng)管理工作。
2、參與制定店鋪年、季、月度銷(xiāo)售計(jì)劃，組織落實(shí)促進(jìn)銷(xiāo)售指標(biāo)的達(dá)成。
3、負(fù)責(zé)公司大型營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的方案擬定、目標(biāo)制定，細(xì)節(jié)安排與布署及效果反饋。
4、定期（半月為參考）組織召開(kāi)銷(xiāo)售部經(jīng)營(yíng)工作分析會(huì)議，指導(dǎo)幫助終端解決經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，不斷提升終端的工作效率和店鋪運(yùn)營(yíng)能力。
5、每月對(duì)終端店鋪進(jìn)行巡店工作，積極分析當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)狀況、店鋪在商場(chǎng)銷(xiāo)售情況、及競(jìng)品銷(xiāo)售信息等，給主管領(lǐng)導(dǎo)提供市場(chǎng)需求分析報(bào)告，制定幫扶弱店的具體措施，為公司決策提供準(zhǔn)確市場(chǎng)依據(jù)。
6、參與制定銷(xiāo)售部各部門(mén)工作職責(zé)、工作流程和績(jī)效考核，建立責(zé)、權(quán)、利一體的績(jī)效管理體制。
7、強(qiáng)化指導(dǎo)區(qū)經(jīng)、店長(zhǎng)日常細(xì)節(jié)工作，重點(diǎn)檢查公司各項(xiàng)工作的執(zhí)行落實(shí)情況。建立導(dǎo)購(gòu)、店長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理管理考核淘汰機(jī)制，搭建員工加薪、晉升通道,?為公司發(fā)展儲(chǔ)備基層管理人才。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上文化，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上直營(yíng)店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)，服裝企業(yè)2年以上部門(mén)經(jīng)理的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉成熟品牌女裝的運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售模式者優(yōu)先，或擅長(zhǎng)VIP管理及開(kāi)發(fā)的優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：
上?；驏|北