崗位職責(zé)：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)各類渠道（線上+現(xiàn)場(chǎng)）新入人員招聘工作，協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；（3）負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的指定和執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作的開展；（4）負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理工作，制定績(jī)效考核目標(biāo)，運(yùn)用考核工具；（5）負(fù)責(zé)公司員工福利與薪酬管理；（6）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工合同管理，處理勞務(wù)糾紛等。任職要求：（1）大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；（2）熟悉人力資源六大模塊，了解公司人力資源部工作流程，熟練運(yùn)用各種人資工具和手段；（3）具有良好的職業(yè)道德和操守及卓越團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作主動(dòng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（4）思路清晰敏捷，具有將強(qiáng)的領(lǐng)悟能力、協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)以及明銳的洞察能力和分析判斷力。（5）具有大型集團(tuán)或企業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。