1、擬定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)公司招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、熟悉勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等人力資源相關(guān)法律法規(guī)；4、熟練掌握各種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘、校園招聘等各環(huán)節(jié)操作；5、熟悉五險(xiǎn)一金：政策法規(guī)、申報(bào)操作流程，及工傷、生育、醫(yī)療待遇核定、理賠；6、具備面試技巧，候選人背景調(diào)查、以及員工與用工單位的勞務(wù)糾紛；7、擁有良好的品德是第一條件，同時(shí)具備進(jìn)取心、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓能力；?任職資格：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)更佳、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、至少做過(guò)二年以上公司招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)、具有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)；3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。