根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，在人力資源部經(jīng)理指導(dǎo)下開展終端人力資源管理工作。
主要工作職責(zé)：
1、 招聘管理：主導(dǎo)公司新員工招聘及新員工入職培訓(xùn)工作；
2、 培訓(xùn)管理：針對(duì)終端不同崗位職級(jí)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源開發(fā)培訓(xùn)課程，不斷提高員工工作技能；
3、 績(jī)效考核：依據(jù)終端情況，定期回顧調(diào)整績(jī)效考核制度，為薪酬及培訓(xùn)提供依據(jù)；
4、 薪酬激勵(lì)管理：負(fù)責(zé)公司終端薪酬體系建設(shè)，根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境結(jié)合及公司情況制定相應(yīng)薪酬制度；
5、 人力資源管理體系建設(shè)：建設(shè)完善公司面試甄選體系、員工培訓(xùn)體系、績(jī)效考核體系、薪酬激勵(lì)體系；
6、 傳播公司管理理念，協(xié)助終端各部門經(jīng)理做好人員梯隊(duì)建設(shè)；
7、 上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年及以上零售百貨人力資源主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熱愛(ài)時(shí)尚行業(yè)，熟悉百貨行業(yè)終端人事操作流程；
3、 擅長(zhǎng)人力資源薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)版塊，且有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、 熱情開朗，心態(tài)陽(yáng)光；
5、 有很強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力、溝通表達(dá)能力；
6、有HRBP工作及零售百貨工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
上班地點(diǎn)：東門大橋
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