績效薪酬主管

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薪資4000～6000元/月

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	02-15
專業(yè)要求：	不限	學歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	3年以上
工作地區(qū)：	四川-成都市	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-05-06	外語要求：	不限
工資待遇：	4000～6000元/月	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	無

職位描述（Job Description）

崗位職責：
1．制定公司內(nèi)部合理的薪酬結構和薪酬等級制度，匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系；
2．編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才；
3．建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體流程；
4．設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有實操性；
5．監(jiān)督績效考核周期性運行，指導業(yè)務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔。
任職資格：
1、?人力類、管理類大學本科以上學歷，3年以上人力資源薪酬績效方向工作經(jīng)驗；
2、?熟悉國家勞動行政法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
3、?熟練使用辦公系統(tǒng)操作軟件；
4、?具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，親和力佳。

公司介紹（Company Introduction）

四川杰新建設工程有限公司（以下稱公司）成立于2008年5月，注冊資金一億元人民幣。公司業(yè)務廣泛，分公司遍布新疆、云南、河南、廣東、重慶、西昌、青海等地，辦事處位于宜賓、樂山、瀘州等地。近九年時間，公司成功完成了上千個項目建設，在業(yè)界鑄就了良好的信譽和口碑。本著一切為用戶服務的宗旨，自覺做到重合同，守信用。走多元化發(fā)展之路，以質(zhì)量求生存、以管理求效率、以品牌求市場、以誠信求發(fā)展。公司發(fā)展至今，擁有各類建設工程資質(zhì)21項：建筑工程施工總承包一級????????????地基基礎工程專業(yè)承包一級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包一級??????防水防腐保溫工程專業(yè)承包一級消防設施工程專業(yè)承包一級鋼結構工程專業(yè)承包二級????????????港口與航道工程施工總承包二級公路工程施工總承包二級????????????公路交通工程專業(yè)承包公路安全設施二級公路路基工程專業(yè)承包二級??????????公路路面工程專業(yè)承包二級河湖整治工程專業(yè)承包二級??????????機電工程施工總承包二級橋梁工程專業(yè)承包二級??????????????石油化工工程施工總承包二級市政公用工程施工總承包二級????????水利水電工程施工總承包二級隧道工程專業(yè)承包二級??????????????冶金工程施工總承包二級電力工程施工總承包三級????????????環(huán)保工程專業(yè)承包三級

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