崗位職責(zé)：?1、 搭建和完善公司人力體系、制度、流程，包含但不限于：部門內(nèi)外辦事流程、人力規(guī)劃、招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、考核制度、入離轉(zhuǎn)調(diào)制度；?2、 完善和明確公司組織架構(gòu)，規(guī)劃人力配置，定崗定編，籌劃人力預(yù)算；?3、 擬定并明確公司全年招聘計(jì)劃，按照招聘計(jì)劃并結(jié)合公司實(shí)際，組織實(shí)施招聘工作；?4、 擬定并明確公司全年培訓(xùn)計(jì)劃，按照培訓(xùn)計(jì)劃并結(jié)合公司實(shí)際，組織實(shí)施計(jì)劃工作；?5、 制定和完善公司薪酬制度，定薪標(biāo)準(zhǔn)合理，量化員工價(jià)值，與市場、公司、員工實(shí)際相符；6、 制定和完善公司績效制度，分類別分層級(jí)月度、季度、年度及接短信老何，確保獎(jiǎng)罰分明；?7、 負(fù)責(zé)人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范規(guī)避及員工關(guān)系維護(hù)引導(dǎo)。?崗位要求：?1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；?2．兩年以上建筑施工單位工作經(jīng)驗(yàn)、五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；?3．熟悉當(dāng)?shù)厝速Y政策及法規(guī)；?4.?具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷能力，綜合素養(yǎng)較強(qiáng)，工作富有條理性，執(zhí)行力強(qiáng)；?5.?熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等幾大模塊的工作內(nèi)容、流程，專業(yè)知識(shí)較強(qiáng)；?6.?參與人力資源體系搭建和制度建設(shè)工作；?7.?具有人力資源管理師二級(jí)以上證件。
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