崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員素質(zhì)的需要，制定年度培訓(xùn)及人才發(fā)展計(jì)劃
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立員工職業(yè)發(fā)展體系，推動(dòng)和完善員工職業(yè)生涯管理；
3、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理等；
4、管理并建立公司職位管理體系；建立核心崗位人才管理體系，對(duì)人才的選拔、任免、考核等進(jìn)行日常管理；
5、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作；
6、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作（包括制度、企業(yè)文化、入職、在崗、內(nèi)講等），開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，
安排各種培訓(xùn)資源，選擇合適的培訓(xùn)方式并評(píng)估
7、建立培訓(xùn)管理體系，并定期修訂及執(zhí)行培訓(xùn)制度
8、總結(jié)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施效果并評(píng)估
9、制定年度的培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)督及指導(dǎo)地區(qū)培訓(xùn)工作的質(zhì)量
10、開展企業(yè)文化建設(shè)
11、推進(jìn)其它與組織發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目
12、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有3年人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對(duì)于人才評(píng)估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)、管理層接班人計(jì)劃等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力；
5、思維活躍，形象端正，親和力
6、務(wù)實(shí)，細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)