崗位職責(zé):招聘模塊:(40%-50%)?招聘需求與計(jì)劃管理:優(yōu)化各類(lèi)崗位任職要求,匯總及審核招聘需求計(jì)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn),編制詳細(xì)招聘計(jì)劃(社保/校招),確保人員及時(shí)到位;?負(fù)責(zé)招聘機(jī)制建設(shè)與優(yōu)化:優(yōu)化招聘流程,設(shè)計(jì)選擇評(píng)估各類(lèi)招聘渠道;?負(fù)責(zé)面試的組織與實(shí)施。span>培訓(xùn)模塊:(20%-25%)?新員工培訓(xùn)課程編排、組織、建檔;?擬定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;?外聘培訓(xùn)篩選、組織實(shí)施。薪酬福利:(20%-25%)?每月工資造冊(cè),季度績(jī)效工資造冊(cè);?社保公積金繳納;?銷(xiāo)售提成計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金造冊(cè)入工資。span>績(jī)效與激勵(lì):(15%-20%)1、組織職能崗KPI績(jī)效考核指標(biāo)確定、季度績(jī)效考核會(huì)開(kāi)展;2、結(jié)合公司實(shí)際和發(fā)展情況優(yōu)化考核實(shí)施方案;3、豐富員工績(jī)效激勵(lì)形式和方法。span>勞動(dòng)關(guān)系管理:(5%-10%)?入離職、試用期管理;?定期進(jìn)行員工溝通訪(fǎng)談,避免和妥善處理勞資糾紛?關(guān)注和了解員工,營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。崗位要求:?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);?具備在發(fā)展成熟或管理機(jī)制健全企業(yè)從事招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊2年以上獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn);?具備較好的文字撰寫(xiě)功底;?具有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力和抗壓能力、親和力。