崗位職責(zé)：
1、制定績(jī)效管理體系；
2、推動(dòng)績(jī)效體系落地實(shí)施；
3、體系建設(shè)：分析公司現(xiàn)狀，建立并完善員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；
4、績(jī)效考核：負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、分析報(bào)告：定期分析績(jī)效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效體系調(diào)整建議；
6、部門協(xié)調(diào)：有良好的溝通能力，協(xié)調(diào)各部門問(wèn)題，統(tǒng)一思想，處理體系落地中的事宜。
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任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域；
4、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
6.有本行業(yè)相關(guān)背景的優(yōu)先考慮。
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