崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。?????3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。?????4、負(fù)責(zé)員工薪酬的發(fā)放，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。?5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。???????6、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。??????????7、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；8、貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn)。任職要求：1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2.?了解人力資源各模塊工作，熟練掌握薪酬績效及員工關(guān)系兩大模塊；3.?具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn)；4.?具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；5.?優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動。
