崗位職責(zé):
1.?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.?建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
3.?向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.?負(fù)責(zé)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人員的招聘選拔、績(jī)效管理和薪資方案制定;
5.?審核營(yíng)業(yè)員崗位調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核等;
6.?及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他問(wèn)題;
7.?塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8.?完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1.?人力資源管理或相近專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷。27-35歲;
2.?零售行業(yè)或相近行業(yè)5年以上主管級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn);
3.?熟悉現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊及專(zhuān)業(yè)操作技術(shù),熟悉最新勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí);
4.?具備經(jīng)理級(jí)別人員的面試審核、績(jī)效考核及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力;
5.?具備戰(zhàn)略思維,有系統(tǒng)制定人力資源管理制度、工作流程的經(jīng)歷;
6.?邏輯思維能力和人際溝通能力較強(qiáng),能及時(shí)處理人力資源管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題;
7.?性格開(kāi)朗,執(zhí)行力強(qiáng)。
8.?具備上海市人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先考慮。