工作職責(zé):1、HR-SSC(人力資源共享服務(wù)中心)負(fù)責(zé)人,搭建SSC體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;2、負(fù)責(zé)設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;包括入職,離職,調(diào)轉(zhuǎn),合同續(xù)簽,考勤休假、人員檔案等;3、管理HR相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商,完善規(guī)范對接流程,建立監(jiān)督反饋流程機(jī)制;4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持;5、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部集團(tuán)員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動合同管理以及勞動糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;6、負(fù)責(zé)對共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理,保障服務(wù)工作的及時性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平;7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格:1、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、具備共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營及推動落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);4、具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動工作開展;5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知;6、全國多城市員工關(guān)系及五險一金經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。