崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂培訓(xùn)事業(yè)部BD部銷售規(guī)劃及解決方案，完成月、季度、年度銷售指標(biāo)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；
2.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略,參與培訓(xùn)事業(yè)部工作流程標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)管理制度的建設(shè)，保障部門工作的正常開展，輔助課程產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)，控制培訓(xùn)成本；
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)事業(yè)部BD部本部門員工績效考核、評比，促使本部門各項工作業(yè)績指標(biāo)平衡上升；
4.組織對市場信息進行收集和分析，關(guān)注競爭對手的競爭策略，積極策劃應(yīng)對方案，掌握市場競爭的主動性，擴大市場占有率；
5.制訂市場推廣、品牌、公關(guān)、活動等方面的具體方案并實施；
6.針對培訓(xùn)事業(yè)部BD部員工的工作方法、銷售技巧進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高顧問團隊的合作精神，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標(biāo)；
7.關(guān)注日常銷售情況，不定期組織人員對銷售異常情況進行分析討論，指導(dǎo)、督促顧問制訂改進措施，提高銷售業(yè)績，解決業(yè)務(wù)問題；
8.召開培訓(xùn)事業(yè)部BD部門例會，對公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、會議精神進行傳達和宣導(dǎo)，且對前段工作進行總結(jié)分析，對下階段工作進行安排和指導(dǎo)；
9.及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，在教育、培訓(xùn)、咨詢行業(yè)有5年以上工作經(jīng)驗，有3年以上團隊管理經(jīng)驗；
2.能獨立授課，有個人的授課風(fēng)格，有較豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗和技巧；
3.有較強的市場營銷能力，熟悉各渠道市場營銷方式和操作模式，應(yīng)變能力強，抗壓能力強；
4.有責(zé)任心，具有較強的溝通能力、談判能力；
5.具備較強的客戶溝通能力和較高的商務(wù)處理能力，具有良好的團隊協(xié)作精神。
