1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂培訓(xùn)銷售計(jì)劃，完成月、季度、年度銷售指標(biāo)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、建立并完善培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等，以便于培訓(xùn)工作的更系統(tǒng)化地執(zhí)行；
3、善用互聯(lián)網(wǎng)方式對(duì)培訓(xùn)市場(chǎng)信息進(jìn)行收集和分析，分析現(xiàn)有客戶需求，關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)策略，積極策劃應(yīng)對(duì)方案，掌握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)性，適時(shí)引入外部培訓(xùn)資源，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率；
4、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)部門工作流程標(biāo)準(zhǔn)化及相關(guān)管理制度的建設(shè)，保障部門工作的正常開展，輔助課程產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)，控制培訓(xùn)成本；
5、針對(duì)售后服務(wù)部員工的工作方法、銷售技巧進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高顧問團(tuán)隊(duì)的合作精神，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)；
6、關(guān)注日常銷售情況，不定期組織人員對(duì)銷售異常情況進(jìn)行分析討論，指導(dǎo)、督促顧問制訂改進(jìn)措施，提高銷售業(yè)績(jī)，解決業(yè)務(wù)問題；
7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；
3、擅長(zhǎng)利用互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷模式，具有超前、開放的思維方式；
4、具備較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，出色的人際溝通能力及協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力，能承受工作壓力。
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