一、全面負(fù)責(zé)分公司的各項人力資源、行政的管理工作，指導(dǎo)、推動、監(jiān)督、管理本區(qū)域的相關(guān)工作，培養(yǎng)和提高團隊整體人力資源和行政管理水平。
1.?負(fù)責(zé)組織架構(gòu)和崗位描述的運行發(fā)展管理，向上級提供其中變化的必要性分析建議。
2.?負(fù)責(zé)擬定本部門人員的職務(wù)說明書和績效考評標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)分公司所有崗位的職務(wù)說明書（崗位描述）和績效考評標(biāo)準(zhǔn)的制定與審核。同時負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊共同執(zhí)行績效考核工作和建設(shè)績效管理。
3.?開展并執(zhí)行人才儲備，為穩(wěn)定和提升團隊素質(zhì)提供必要資源。
4.?制定合理的薪酬福利政策以充分調(diào)動各層級員工的工作積極性。
5.?負(fù)責(zé)大各層級員工的培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。
6.?負(fù)責(zé)各部門隊伍建設(shè)，確保各崗位人員符合崗位要求，并對人員錄用、調(diào)配、轉(zhuǎn)正晉升、任免辭退、獎懲等具有最終人事建議權(quán)。
7.?負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐膰艺咦兓{(diào)整的信息收集，為適時地調(diào)整公司相應(yīng)的運行政策和處理各類糾紛而及時向上級和總公司提供相關(guān)建議。
8.?負(fù)責(zé)管理的各類人力資源、行政預(yù)算和實際費用。
二、?協(xié)助分公司總經(jīng)理開展銷售管理工作，如指導(dǎo)、推動、監(jiān)督管理區(qū)域在銷售管理工作領(lǐng)域的展開，提高整體銷售管理水平。
1.?指導(dǎo)建立和完善各方面規(guī)章制度和操作規(guī)范，進行有效的規(guī)范化管理和監(jiān)督管理，以確保工作任務(wù)和要求的有效及時傳遞和執(zhí)行。
2.?協(xié)助總經(jīng)理解決管理問題，挖掘問題的成因，并對相關(guān)問題的解決提出可行性操作方案/建議。
三、負(fù)責(zé)直屬團隊的建設(shè)與日常管理，主持部門內(nèi)部例會，擬訂本部門年度、季度、月度的工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行和執(zhí)行過程中的調(diào)整。
四、完成總經(jīng)理交辦的其他工作，及時反饋總經(jīng)理處理結(jié)果。
任職要求：
一、?熟悉行政辦公管理，3年以上全面的人力資源工作經(jīng)驗為佳，熟悉人事各項專業(yè)功能的具體操作管理。
二、?具有公司規(guī)范化管理的實踐經(jīng)歷，在規(guī)范化推進和完善方面有一定的技巧經(jīng)驗。
三、?具備一定的跨部門協(xié)調(diào)合作能力以及解決問題能力和提案能力。
四、?至少2年以上的團隊領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗。
五、?具有良好的溝通技巧，擅長與不同性格不同文化背景的人接觸交流。
六、有專業(yè)職業(yè)精神，以結(jié)果為導(dǎo)向。
七、大專以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件。
