一、全面負責分公司的各項人力資源、行政的管理工作，指導、推動、監(jiān)督、管理本區(qū)域的相關工作，培養(yǎng)和提高團隊整體人力資源和行政管理水平。
1.?負責組織架構和崗位描述的運行發(fā)展管理，向上級提供其中變化的必要性分析建議。
2.?負責擬定本部門人員的職務說明書和績效考評標準，并負責組織和指導分公司所有崗位的職務說明書（崗位描述）和績效考評標準的制定與審核。同時負責帶領團隊共同執(zhí)行績效考核工作和建設績效管理。
3.?制定合理的薪酬福利政策以充分調動各層級員工的工作積極性。
4.負責大各層級員工的培訓計劃的制定和執(zhí)行。
5.?負責各部門隊伍建設，確保各崗位人員符合崗位要求，并對人員錄用、調配、轉正晉升、任免辭退、獎懲等具有最終人事建議權。
6.?負責當?shù)氐膰艺咦兓{整的信息收集，為適時地調整公司相應的運行政策和處理各類糾紛而及時向上級和總公司提供相關建議。
7.?負責管理的各類人力資源、行政預算和實際費用。
二、?協(xié)助分公司總經(jīng)理開展銷售管理工作，如指導、推動、監(jiān)督管理區(qū)域在銷售管理工作領域的展開，提高整體銷售管理水平。
1.?指導建立和完善各方面規(guī)章制度和操作規(guī)范，進行有效的規(guī)范化管理和監(jiān)督管理，以確保工作任務和要求的有效及時傳遞和執(zhí)行。
2.?協(xié)助總經(jīng)理解決管理問題，挖掘問題的成因，并對相關問題的解決提出可行性操作方案/建議。
三、負責直屬團隊的建設與日常管理，主持部門內部例會，擬訂本部門年度、季度、月度的工作計劃，負責執(zhí)行和執(zhí)行過程中的調整。
四、完成總經(jīng)理交辦的其他工作，及時反饋總經(jīng)理處理結果。
任職要求：
一、?熟悉行政辦公管理，熟悉人事各項專業(yè)功能的具體操作管理。
二、?具有公司規(guī)范化管理的實踐經(jīng)歷，在規(guī)范化推進和完善方面有一定的技巧經(jīng)驗。
三、?具備一定的跨部門協(xié)調合作能力以及解決問題能力和提案能力。
四、??具有良好的溝通技巧，擅長與不同性格不同文化背景的人接觸交流。
五、有專業(yè)職業(yè)精神，以結果為導向。
六、大專以上學歷，熟練使用辦公軟件。
