崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，擬定集團及各事業(yè)部的薪酬績效管理總體規(guī)劃，完善公司薪酬績效管理體系，并組織實施；建設(shè)與完善集團薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度及工作流程；2、負責(zé)直接指導(dǎo)并管理集團薪酬績效工作，對各事業(yè)部的薪酬績效管理進行總體調(diào)控，完善相關(guān)管理制度、標準以及績效應(yīng)用，包括獎勵體系與發(fā)展體系；3、組織各事業(yè)部績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案；負責(zé)實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平；為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案；4、負責(zé)薪酬績效政策的宣傳解釋，推動公司各部門負責(zé)人按要求開展本部門薪酬績效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門完善本部門績效管理指標、流程、表單等，定期組織績效評估；5、負責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式，組織制定績效計劃、績效輔導(dǎo)與檢視、實施績效考核與面談及應(yīng)用績效結(jié)果；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求：1、28-40歲?正規(guī)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)學(xué)、人力資源及管理專業(yè)者優(yōu)先；2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，?5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗；1000人以上知名企業(yè)工作履歷者優(yōu)先，3、熟悉公司的整體運營以及績效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗；4、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題，專業(yè)知識與知業(yè)經(jīng)驗基礎(chǔ)扎實，對數(shù)據(jù)敏感。5、有具體負責(zé)或參與國內(nèi)國際知名人力資源咨詢公司薪酬績效相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
