崗位職責(zé)：
1、完善和優(yōu)化公司人力資源相關(guān)管理及操作流程；???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2、負(fù)責(zé)招聘日常工作，綜合運(yùn)用各種渠道，有效達(dá)成工作目標(biāo)；??????????????????????????????????????????????????????????????????????
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施、開(kāi)發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源；???????????????????
4、負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)方案的實(shí)施及評(píng)估，評(píng)估和衡量培訓(xùn)項(xiàng)目的有效性；
5、協(xié)助部門(mén)其他人力資源事務(wù)工作。?????????????????????????????????????????????????????????
任職要求：?
1、心理學(xué)、人力資源、教育學(xué)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，持高級(jí)人力資源管理師優(yōu)先；?????
2、了解人力資源管理的主要模塊，擅長(zhǎng)招聘管理，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)佳；??????????????
3、有一定的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)能力，能根據(jù)企業(yè)實(shí)際搭建內(nèi)訓(xùn)體系；
4、職業(yè)形象佳，工作積極主動(dòng)，進(jìn)取并具有敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
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