崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系六大模塊工作；2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，實(shí)施各崗位招聘工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開(kāi)發(fā)、使用、維護(hù)及完善，指導(dǎo)開(kāi)展有效的招聘工作，完成招聘任務(wù)；3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度及流程的合理化建議，對(duì)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；4、負(fù)責(zé)實(shí)施適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，不斷完善公司績(jī)效管理方案；5、負(fù)責(zé)落實(shí)員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)的工作。崗位要求：1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，三年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成招聘任務(wù)；2、良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力和溝通能力；3、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)實(shí)正直、計(jì)劃性強(qiáng)，強(qiáng)責(zé)任心及執(zhí)行力；4、熟悉各種招聘工具和招聘流程，豐富的面試經(jīng)驗(yàn)及技巧；5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)。
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