崗位職責(zé)：
1、組織公司內(nèi)外訓(xùn)，對公司培訓(xùn)體系完善，修改公司的各級培訓(xùn)課程課件；
2、負責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施，參與培訓(xùn)課程的設(shè)計；
3、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護，對相關(guān)人員等進行相關(guān)課程培訓(xùn)；
4、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；
5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果；
6、擬定人才招聘計劃和目標，并組織實施具體的招聘工作，合理規(guī)劃招聘費用；
7、?招聘信息的收集、整理及統(tǒng)計工作，并對招聘結(jié)果進行總結(jié)、分析與評估
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源，其中2年以上培訓(xùn)、招聘工作經(jīng)驗，能獨立授課并進行課程開發(fā)；
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；
4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；
