公司簡介
????廈門科華恒盛股份有限公司（以下簡稱科華恒盛）創(chuàng)立于1988年，2010年深圳A股上市（股票代碼?002335）?？迫A恒盛是一家以研究電力電子技術為核心的國?家?級?高科技企業(yè)，26年電源研發(fā)制造經(jīng)驗，專注電源技術，致力于動力創(chuàng)新，科華恒盛現(xiàn)擁有高端電源解決方案、新能源產(chǎn)品方案、數(shù)據(jù)中心解決方案三大產(chǎn)品體系，產(chǎn)品應用遍及全球，服務全球70多個國家和地區(qū)。
????科華恒盛是“重點國?家?級?火炬計劃項目”的承擔者，，“KELONG”被國家工商總局認定為中國馳?名?商?標。公司現(xiàn)擁有員工2000余人，在廈門、漳州、深圳、佛山、北京四地設立了7家全資子公司、1家中法合資公司、3個電源研究中心、4個現(xiàn)代化電源生產(chǎn)基地、1個業(yè)界最先進的UPS及EMC檢測中心。廣東科華恒盛電氣智能控制技術有限公司是其中一家全資子公司?？萍紕?chuàng)新
????科華恒盛本著“自主創(chuàng)新，自有品牌”的發(fā)展理念，始終專注UPS研發(fā)生產(chǎn)，相繼在漳州、廈門、深圳設立了UPS電源研究機構，組建了以自主培養(yǎng)的3名享受國務院特殊津貼的專家為核心的200人研發(fā)團隊。公司先后承擔了20余項國?家?級、省部級火炬計劃項目，獲得了30余項國家專利，參與18項行業(yè)標準制定?！盁o主從自適應多機并聯(lián)技術”的自主開發(fā)與應用，將中國高端UPS技術提升到國際先進水平，真正實現(xiàn)了從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變?？迫A恒盛一系列高端UPS技術的突破，打破國際品牌長期以來的技術壟斷，為全球用戶提供高性價比的高端UPS產(chǎn)品，并對于國家信息保障、國防安全、提高“中國制造”的整體裝備水平具有積極意義。營銷網(wǎng)絡
????公司的營銷網(wǎng)絡已覆蓋全國所有地區(qū)，并覆蓋全球70多個國家和地區(qū)。賽迪顧問發(fā)布報告顯示：2011年，科華恒盛銷售額在所有國內(nèi)外品牌中排名第四；20KVA以上中大功率UPS市場份額達到18.9％，在所有國內(nèi)外品牌中排名第三，以絕對優(yōu)勢成為中國電源行業(yè)的領跑者。
????科華恒盛在全國建立了9大技術服務中心、45個直屬服務網(wǎng)點，及由百余名工程師組成的專業(yè)服務團隊，形成高效的技術支持、售后服務及物流配送體系。新型的3A服務。
????科華恒盛電源產(chǎn)品成功入圍人行、中行、建行、農(nóng)行、中國人壽、國稅總局、中國電信、中國聯(lián)通、中國鐵通、中央國家機關等UPS設備選型，獲軍隊裝備物資采購、中國石油天然氣管道、藍星化工集團等供應商資格，并與華為等知名企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系，科華產(chǎn)品廣泛應用于工業(yè)、交通、金融、通信、政府、國防等領域。在中國，眾多重要工程都選擇科華UPS，如三峽樞紐、金稅工程、首都機場、國稅總局、廣電總局等。企業(yè)榮譽
????國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)
????國家高新技術產(chǎn)業(yè)化示范工程
????國家重點新產(chǎn)品企業(yè)
????中國馳?名?商?標
????全國博士后科研工作站
????全國模范勞動關系和諧企業(yè)
????中國通信工業(yè)理事單位
????中國電源產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟會員
????中國電源協(xié)會副理事長單位
????國防通信網(wǎng)絡設備器材入圍企業(yè)
????全國先進民營企業(yè)
????福建創(chuàng)新型試點企業(yè)
????福建優(yōu)秀新產(chǎn)品
????福建優(yōu)質(zhì)品牌
????廈門市優(yōu)秀高新技術企業(yè)
????廈門市自主創(chuàng)新示范企業(yè)
????廈門市納稅大戶人才理念
????“培育人才即是創(chuàng)造一流的產(chǎn)品”，是科華恒盛一直本著以人為本的用人理念；
????具有事業(yè)心，敢于挑戰(zhàn)的員工是人才；
????誠信敬業(yè)、務實創(chuàng)新、不斷進步、追求卓越的員工是公司最大的財富；
????公正、公平、公開的內(nèi)部與外部的人才競聘機制，創(chuàng)造人才發(fā)展脫穎而出的發(fā)展平臺；
????投資設備增值有限，投資人才增值無限?。培育是公司的責任和義務，也是員工最大的福利；
????人才資源管理方法：追求系統(tǒng)化，程序化，表格化，數(shù)字化的管理；
????人力資源管理力求公正、公平、公開的人才競爭環(huán)境，您有多大才能，就給您搭多大的‘舞臺‘；
????認同科華經(jīng)營理念、與公司共創(chuàng)事業(yè)發(fā)展平臺，融入科華企業(yè)文化是科華員工的基本素養(yǎng)。薪酬福利1、不斷完善而有競爭力的薪酬體系，5天8小時的工作時間，依法為員工繳納五險一金；2、優(yōu)美的工作環(huán)境，人性化的工作氛圍，簡單而質(zhì)樸的人際關系，具有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；3、為員工發(fā)放過節(jié)費、防暑降溫費、結婚/?生育賀禮、生日禮品、三八節(jié)禮品、六一兒童節(jié)禮品等富有人性化各種公司福利；4、每年的八月二十八日為公司廠慶，公司舉辦形式各類的廠慶活動，如集體旅游、體育競賽、文藝表演等；5、每年定期組織員工免費健康體檢；6、每年的中秋/尾牙公司領導與員工齊聚一堂開展隆重的節(jié)慶活動；7、快樂工作，健康生活，公司倡導積極向上的健康工作生活態(tài)度，創(chuàng)建了籃球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、音樂協(xié)會、瑜伽/舞蹈協(xié)會、登山協(xié)會、英語角、技術研討小組、支部活動等興趣團隊。

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