1)根據(jù)員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)發(fā)放員工薪資與報(bào)稅；
2)按照公司獎(jiǎng)金管理規(guī)定，核定獎(jiǎng)金分配并負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金發(fā)放；
3)負(fù)責(zé)在崗職工有關(guān)福利的發(fā)放；
4)負(fù)責(zé)員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)審核；
5)根據(jù)業(yè)務(wù)員工業(yè)績(jī)核算當(dāng)月傭金提成；
6)參與審核、分析、更新業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)規(guī)則，參與年度人力預(yù)算、月度成本分析等
要求：
1)3-5年薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)
2)具有操作過千人規(guī)模以上企業(yè)人員薪資的經(jīng)驗(yàn)
3)精通薪資、稅務(wù)相關(guān)政策與操作流程
4)善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有主動(dòng)解決問題的態(tài)度及能力
5)熟悉E-HR薪資模塊，有相關(guān)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保、公積金計(jì)算與相關(guān)政策
6)1個(gè)月內(nèi)到崗者優(yōu)先
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