主要職責(zé)?Key?Responsibility:?1.人員管理：門店人員招聘、面試、入職基礎(chǔ)培訓(xùn)；員工晉升、轉(zhuǎn)正、KPI各項(xiàng)考核；門店人員入職、離職交接等相關(guān)工作；每月審核匯總員工考勤及獎(jiǎng)金；不定期與員工溝通，了解員工動(dòng)態(tài)及提高工作積極性；控制門店各項(xiàng)運(yùn)營成本（加班費(fèi)、維修費(fèi)等）?；組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（年底尾牙、體檢等）。?2.貨品管理：根據(jù)門店銷售、商場活動(dòng)、開業(yè)情況等做貨品申請(qǐng)及調(diào)整；了解門店到貨情況及銷售分析；把控門店退貨率；針對(duì)門店商品制定合理的銷售方案；倉儲(chǔ)及商品庫存管理；了解競爭品牌的貨品信息及銷售反饋；銷售信息及產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋；非鞋商品申請(qǐng)。?3.報(bào)表分析：每周根據(jù)店鋪的銷售情況做周銷售分析；每月匯總競爭品牌銷售及活動(dòng)情況；配合公司完成各部門相應(yīng)的報(bào)表。?4.拓展工作：了解新開店情況，制作開店P(guān)PT；合同審核及P&L表的核算；配合BD部門做商場的溝通；新店、撤柜、移位等申請(qǐng)表提報(bào)及相關(guān)工作跟進(jìn)；門店固定資產(chǎn)管理、報(bào)廢及轉(zhuǎn)移等工作跟進(jìn)。?5.店鋪管理：處理店鋪突發(fā)事件及客訴；及時(shí)上報(bào)門店各類維修并及時(shí)跟進(jìn)維修結(jié)果；制定年度目標(biāo)及分配，達(dá)成跟進(jìn)；跟進(jìn)門店盤點(diǎn)及抽查；組織培訓(xùn)及指導(dǎo)考核；定期召開店長會(huì)，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)公司信息，并跟進(jìn)執(zhí)行結(jié)果；每日銷售數(shù)據(jù)反饋；門店聯(lián)系表更新。?6.財(cái)務(wù)工作：定期核對(duì)商場每月的銷售與商場費(fèi)用；商場費(fèi)用發(fā)票跟進(jìn)及賬務(wù)處理；跟進(jìn)財(cái)務(wù)增值稅發(fā)票的交付，確保貨款及時(shí)到賬；專賣店租金借支請(qǐng)款、沖抵及跟進(jìn)支付信息；門店報(bào)銷單審核。?7.VM工作：每周檢查夠快陳列圖片；巡店檢查店鋪陳列細(xì)節(jié)維護(hù)；換季培訓(xùn)及考核；規(guī)范監(jiān)督陳列道具、POP的正確使用。?8.區(qū)域工作：參加區(qū)域運(yùn)營會(huì)議，分析門店銷售信息，反饋門店情況；參加公司工作技能提升等培訓(xùn)、活動(dòng)；區(qū)域大型特賣活動(dòng)組織、配合及人員安排；非管轄范圍的門店工作支援。?任職要求?Qualifications:?1.至少5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?2.強(qiáng)勁的零售業(yè)務(wù)的知識(shí)?3.時(shí)間管理?4.良好的溝通和人際關(guān)系技巧