崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司需要，協(xié)助總監(jiān)編制年度人員招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行；2. 建立和完善公司的招聘體系，執(zhí)行招聘過程中的簡歷搜集、甄選、邀約、面試安排、審批、入聘安排等各項(xiàng)流程工作；3. 拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，對(duì)接招聘機(jī)構(gòu)；4. 根據(jù)招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)招聘方案、招聘測(cè)試工具等；5. 組織安排校園招聘、招聘宣講會(huì)等各類招聘活動(dòng)，并提報(bào)預(yù)算和方案；6. 對(duì)應(yīng)聘者情況進(jìn)行合理有效的背景調(diào)查。任職資格:1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷；2、專業(yè)要求：人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，?或金融/經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先3、工作經(jīng)歷：5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；4、核心勝任力：5、 掌握良好的人才甄選技術(shù)及技巧；6、 具備良好的寫作能力，可獨(dú)立撰寫各種招聘文稿，注重細(xì)節(jié)，追求完美；7、 良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，洞察能力和分析判斷力佳，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，?抗壓能力強(qiáng)。8、優(yōu)選條件：有互聯(lián)網(wǎng)、制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
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