崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、開發(fā)和管理，為公司發(fā)展提供人才保障；
2、?負(fù)責(zé)起草、修訂、完善行政人事相關(guān)制度，歸檔公司相關(guān)文件，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度；
3、?負(fù)責(zé)勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等申請報(bào)批手續(xù)；
4、?幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類活動；
5、?建設(shè)推廣企業(yè)文化；
6、?編制各崗位職級說明書，并根據(jù)職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬人員的工作，改善工作質(zhì)量、效率和態(tài)度；
8、對外關(guān)系的處理及維護(hù)，建立良好的政企關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)外來文件的處理，傳閱，發(fā)放全過程的控制。
10、負(fù)責(zé)行政經(jīng)費(fèi)的控制，負(fù)責(zé)主持公司人事行政例會。
11、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理各部門之間關(guān)系。
12、總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，相同崗位2年以上的經(jīng)驗(yàn)；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
3、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
4、有電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
