崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，制定年度人員成本預(yù)算；?監(jiān)督控制人員成本的實(shí)施，進(jìn)行階段性回顧、分析；
2、不斷完善公司相關(guān)薪酬福利制度，并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新；
3、負(fù)責(zé)實(shí)施年度的薪酬調(diào)整工作和年終獎(jiǎng)金的核算工作，以及員工年收入回顧；
4、負(fù)責(zé)日常薪酬與福利操作流程的規(guī)范和全面監(jiān)督管理，不斷優(yōu)化服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量；
5、組織實(shí)施組織及員工績效改革；定向制定績效方案。
6、全員季度、年度績效考核，完善公司績效考核制度；
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn)；?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)方法，有薪酬績效方面的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源及相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；?互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、具備良好的溝通技巧和影響力，結(jié)果導(dǎo)向，具有良好的問題解決能力；
4、熟悉中國勞動(dòng)法規(guī)和各種勞務(wù)、人事福利政策；
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)、邏輯分析能力，熟悉常用的數(shù)據(jù)庫軟件；
6、具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
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