崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源招聘規(guī)劃和體系；
2、制訂和持續(xù)改進(jìn)公司人才選拔體系；
3、負(fù)責(zé)制訂年度招聘計(jì)劃及招聘方案、招聘渠道并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)制定對(duì)下屬招聘員工的激勵(lì)考核方案；
5、負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置，組織制訂和完善崗位描述說(shuō)明書(shū)；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各分公司招聘工作的開(kāi)展和落實(shí)；
7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)及培養(yǎng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成全年招聘任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及用工政策，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
3、具有廣泛的招聘渠道和資源，并善于開(kāi)拓新的招聘渠道，快速獵取所需崗位候選人；
4、熟練運(yùn)用各種招聘和選拔的工具和手段，具有團(tuán)隊(duì)合作及管理意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力，有良好的解決問(wèn)題能力和推動(dòng)能力，以及快速響應(yīng)的能力；
6、熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
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