【職位描述】◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；◆推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力；◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務?！緧徫宦氊煛俊粽碚{(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；◆完成公司人事相關(guān)工作：包括考勤、薪酬核算、入離職、獎懲、社會保險、人員調(diào)動等；◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；◆負責員工關(guān)系處理，保持與員工積極溝通，提高員工滿意度，降低用工風險；◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度?！救温氋Y格】1、教育背景：◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。2、培訓經(jīng)歷：◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。3、經(jīng)驗：◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗。4、技能技巧：◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；◆具備績效考核專業(yè)知識，熟悉績效考核流程及方法；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；5、態(tài)度◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力；◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。6、其它要求：◆年齡要求：30歲-40歲；◆性別要求：不限；7、試用期：三個月工作地址天津市西青區(qū)海泰發(fā)展六道6號海泰綠色產(chǎn)業(yè)基地K2天津市倍利加科技發(fā)展有限公司