崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人事行政發(fā)展戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)與監(jiān)督公司人事行政戰(zhàn)略的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理體系，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案，設(shè)計(jì)制定人力資源管理工作流程，制定和完善人力資源管理制度；3、負(fù)責(zé)本部門人事行政戰(zhàn)略執(zhí)行，擬訂、改進(jìn)相關(guān)管理制度；4、負(fù)責(zé)本部門人事行政各個(gè)業(yè)務(wù)模塊體系的執(zhí)行和改進(jìn)；5、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司制度，協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議問題；6、完善公司內(nèi)部人才培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制，致力于提高組織各層領(lǐng)導(dǎo)的管理能力，提高組織的凝聚力。7、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)及員工分布現(xiàn)狀,?制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，提供招聘、培訓(xùn)需求分析，并組織招聘、培訓(xùn)效果評估。8、確定人員考核的原則、方法；監(jiān)督各部門績效考核執(zhí)行情況，根據(jù)考核結(jié)果制訂員工培訓(xùn)方案；9、福利制度及企業(yè)文化的建設(shè)；10、內(nèi)、外部機(jī)構(gòu)關(guān)系的維護(hù)任職要求：1.企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2.有上市工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.該崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或相關(guān)崗位工作5年以上