崗位內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品國際市場開拓、老客戶維護(hù)、新客戶開發(fā)；執(zhí)行年度外貿(mào)銷售計(jì)劃!2、致力于分析國際戶外服裝市場需求和變化，及時收集和分析最新產(chǎn)品動態(tài)和趨勢！3.?處理訂單操作過程中的突發(fā)情況處理，協(xié)助產(chǎn)品品質(zhì)交期的順利完成。4.?招聘和培訓(xùn)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，建立、健全內(nèi)部制度，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)。任職資格：1、?外貿(mào)英語或國際貿(mào)易專業(yè)，大學(xué)?？疲ê┘耙陨蠈W(xué)歷；3、?3年以上服裝外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；英語口語表達(dá)流利，溝通能力強(qiáng)；2.??熟悉外貿(mào)流程，了解服裝生產(chǎn)工藝流程。具備自主開發(fā)業(yè)務(wù)能力；3.??具有團(tuán)隊(duì)凝聚力，善于處理人際關(guān)系，號召組織能力強(qiáng)，可帶領(lǐng)和激發(fā)銷售團(tuán)隊(duì)；4.??善于組織公司產(chǎn)品、價格、生產(chǎn)等優(yōu)勢，對市場有敏銳的洞察力，對客戶有準(zhǔn)確的把握。參考平均月薪10000-17000/月?視能力而定?（底薪5500-7000不等+抽成+獎金）入職后，我們?yōu)槟峁?、激勵性的薪資報酬◆激勵性的薪資成長機(jī)制，建立薪資與個人績效表現(xiàn)緊密相聯(lián)的制度，確保優(yōu)秀員工可以獲得更多的認(rèn)可與薪資成長機(jī)會；◆公司每年度至少一次調(diào)薪；◆保障兼具激勵的年終獎金制度：每年發(fā)放年終獎金，另依個人績效不同加發(fā)相應(yīng)的績效獎金。2、健全的福利◆傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)、禮品等；◆公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險；◆享有國家規(guī)定的各類法定假期，如：年休假、生育照顧假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等；◆每年一次公司組織的旅游；◆?常備溫馨點(diǎn)心和水果。3、豐富的文化、娛樂生活◆定期的聚餐、K歌活動；◆拓展、郊游等戶外活動；◆中秋博餅、年終尾牙等活動。4.公司每年固定到歐美等國家參展和拜訪客戶，為員工提供良好的發(fā)展平臺和發(fā)揮空間。