崗位職責(zé)：1、滿足崗位需求，協(xié)助日常招聘工作的開(kāi)展，如定期更新招聘需求，發(fā)布招聘啟示，組織實(shí)施面試等；2、為維護(hù)人力資源招聘體系，建立人事流程制度并監(jiān)督執(zhí)行規(guī)范性，并回復(fù)員工相關(guān)人事流程的咨詢；3、負(fù)責(zé)員工電子及紙質(zhì)檔案的維護(hù)管理，負(fù)責(zé)員工入職、離職、休假、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事手續(xù)辦理；4、負(fù)責(zé)社保公積金的業(yè)務(wù)辦理，協(xié)助完成其他相關(guān)工作。任職要求：1、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有電子商務(wù)行業(yè)工作背景優(yōu)先；2、系統(tǒng)的人力資源管理理論知識(shí)體系，并能結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行思考和應(yīng)用；3、性格外向、開(kāi)朗，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織管理能力，執(zhí)行能力強(qiáng)；
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