（一）任職條件：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、有企業(yè)人力資源管理師優(yōu)先考慮；3、1年以上人事崗位工作經(jīng)驗；4、至少熟悉某兩個模塊的實操經(jīng)驗；5、具備較強的溝通能力，協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力和問題解決能力；6、有創(chuàng)業(yè)精神，穩(wěn)定性好，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識（后者很重要）；（二）崗位職責(zé)：1、協(xié)助完成年度招聘計劃并組織實施；2、協(xié)助搭建招聘體系，建立規(guī)范化的相關(guān)招聘制度，包括招聘需求、招聘流程、面試流程、入職轉(zhuǎn)正流程等工作內(nèi)容；3、協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)課程開發(fā)、講師團(tuán)建立、培訓(xùn)考核評分、培訓(xùn)效果跟蹤與反饋等工作內(nèi)容；4、協(xié)助完成內(nèi)部薪酬福利、績效考核的信息收集，提供薪酬福利、績效考核改革方案；5、負(fù)責(zé)公司員工檔案等人事管理工作；（三）福利：1、享有社保、住房公積金等一切正規(guī)福利制度；2、提供免費食堂和宿舍，食堂提供午餐及晚餐；3、享受節(jié)日禮品、出游等企業(yè)福利；4、提供有效的職能技能、知識培訓(xùn)；5、提供明確的職業(yè)晉升渠道、發(fā)展空間；
