崗位職責(zé):1、根據(jù)公司公司規(guī)劃協(xié)助總經(jīng)理及各部門總監(jiān)規(guī)劃公司各部門組織架構(gòu)及崗位職責(zé),確定各崗位人員編制和要求;2、負(fù)責(zé)制定公司相關(guān)的人事行政制度,并對(duì)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督;3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門經(jīng)理的考核及監(jiān)督各部門經(jīng)理對(duì)下屬人員的考核工作,適時(shí)組織各類人員測(cè)評(píng);4、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系工作,不斷完善公司的員工關(guān)懷;5、不斷完善公司的薪酬福利體系,引進(jìn)有競(jìng)爭力的薪酬體系;6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)方面相關(guān)工作;7、全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部活動(dòng)策劃與組織。任職要求:1、?國家正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷;2、?5年以上大型外資或集團(tuán)上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3、?熟悉人力資源中薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效考核等各模塊的工作;4、?能承受較大的工作壓力,善于處理復(fù)雜問題;5、?具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有親和力及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;6、?工作細(xì)致,能夠?yàn)楣咎峁┯行У暮笄诒U希?、?具有較好的文筆和表達(dá)能力,溝通能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力。