崗位要求：?1、人力資源、管理學、行政管理等相關專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷；限***?2、2年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上績效管理經(jīng)驗；?3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程，提高員工作效率及工作質(zhì)量；；?4、有能力完成高端人才的招聘及管理，制定公司人才招聘編制；?5、號召力強，思維活躍，能駕馭全局，全面協(xié)調(diào)研發(fā)，維修，倉庫，采購等部門工作；?6、制定人力資源管理各項制度、規(guī)則、流程和方案，并組織實施；?7、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；?8、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。?崗位職責?行政方面：?1、做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；?2、全面協(xié)調(diào)研發(fā)，維修，倉庫，采購等部門工作，加強部門之間的溝通，為促進相互的團結做好工作。?3、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；?4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。?5、負責公司宿舍、食堂、保潔工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；?6、負責做好公司客戶的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。?7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。?人事方面：?1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、薪酬、績效等人事管理程序或規(guī)章制度；?2、制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；?3、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；?4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；?5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
