崗位要求：?1、人力資源、管理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷；限***?2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；?3、能獨(dú)立策劃績(jī)效考核及部門(mén)激勵(lì)方案、流程，提高員工作效率及工作質(zhì)量；；?4、有能力完成高端人才的招聘及管理，制定公司人才招聘編制；?5、號(hào)召力強(qiáng)，思維活躍，能駕馭全局，全面協(xié)調(diào)研發(fā)，維修，倉(cāng)庫(kù)，采購(gòu)等部門(mén)工作；?6、制定人力資源管理各項(xiàng)制度、規(guī)則、流程和方案，并組織實(shí)施；?7、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；?8、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。?崗位職責(zé)?行政方面：?1、做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；?2、全面協(xié)調(diào)研發(fā)，維修，倉(cāng)庫(kù)，采購(gòu)等部門(mén)工作，加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。?3、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；?4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。?5、負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、保潔工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；?6、負(fù)責(zé)做好公司客戶(hù)的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。?7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。?人事方面：?1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、薪酬、績(jī)效等人事管理程序或規(guī)章制度；?2、制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；?3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；?4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；?5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
