崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。5、制定公司年度人力資源需求計劃。6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)經(jīng)驗；2、具備人力資源方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)；3、熟練使用EXCEL、WORD、PPT、VISIO等辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；4、較好的人際溝通能力、工作協(xié)調(diào)能力、文字表述能力。5、較強(qiáng)的抗壓能力，可以積極應(yīng)對高強(qiáng)度工作。
