崗位職責(zé)：?1、根據(jù)招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道，按要求完成招聘任務(wù)；?2、招聘職位信息的撰寫、發(fā)布，對相關(guān)崗位進(jìn)行分析，編制并及時更新職位信息說明；?3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，針對不同崗位特點(diǎn)，系統(tǒng)地甄別和考核應(yīng)聘者的適合度，電話預(yù)約面試；?4、與公司需求部門保持良好的溝通，協(xié)調(diào)安排好所負(fù)責(zé)崗位的面試工作；?5、建立企業(yè)人才備選庫，做好簡歷管理工作、信息保密工作；?6、統(tǒng)計(jì)、分析招聘數(shù)據(jù)，做好工作總結(jié)和匯報，不斷優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；?7、保證與需求部門負(fù)責(zé)人的及時溝通，掌握最新招聘需求方向及動態(tài)；?8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?任職資格：?1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；?2、二年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程；?3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力；?4、很強(qiáng)執(zhí)行的能力，處事靈活，有親和力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
