崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程；3、了解公司的培訓(xùn)需求，策劃、組織、實(shí)施企業(yè)內(nèi)部素質(zhì)類(lèi)培訓(xùn)；4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；5、對(duì)公司的日常考勤、員工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等相關(guān)工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排；6、企業(yè)文化建設(shè)及維護(hù)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)；7、行政工作的統(tǒng)籌，監(jiān)督執(zhí)行。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、五年以上人力經(jīng)驗(yàn)，35周歲以下，其中二年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程；3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力；4、很強(qiáng)執(zhí)行的能力，處事靈活，有親和力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；5、精通招聘模塊，服務(wù)過(guò)IT互聯(lián)網(wǎng)或廣告?zhèn)髅焦P(guān)行業(yè)，有人才測(cè)評(píng)和獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
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