崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用工作，包括面試、招聘宣講會(huì)等，維護(hù)及開托招聘渠道，以及獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；2、員工培訓(xùn)及能力提升，組織開展員工內(nèi)外部培訓(xùn)，持續(xù)提升員工綜合素質(zhì)能力，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、制定符合員工實(shí)際的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)成長(zhǎng)檔案，讓員工對(duì)未來(lái)有較為清晰的定位；4、參與完善公司目前的員工績(jī)效考核體系，做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲；5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，了解員工動(dòng)態(tài)，組織相關(guān)活動(dòng)，提升員工凝聚力；6、制定并完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況；任職要求：1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力，對(duì)人力資源各職能模塊有實(shí)際認(rèn)識(shí)；3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
