1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善人力資源管理體系，規(guī)范并完善人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；2、分析當(dāng)月人力資源需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動；3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；4、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，加強公司企業(yè)文化建設(shè)；5、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層、公司的關(guān)系，組織員工的活動。7、協(xié)同完成部門或者公司的其他臨時性事務(wù)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，實際操作能力和理論知識強；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強.