崗位要求：1、大學本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。2、八年以上的建筑設(shè)計行業(yè)或相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上企業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗。3、熟悉人力資源管理、組織管理；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策；了解公司業(yè)務知識及建筑設(shè)計行業(yè)知識；熟悉與人力資源相關(guān)的法律、法規(guī)知識；4、優(yōu)秀的決策能力、綜合分析能力，心理素質(zhì)好，工作認真負責、縝密細致；崗位職責：一、人力資源規(guī)劃：1、負責人才需求分析、招聘計劃制定、員工招聘的組織實施及效果評估；2、負責組織開展職業(yè)晉升通道管理，指導員工進行職業(yè)生涯設(shè)計；3、負責人員的任職資格評定和管理工作；4、負責建立健全人力資源制度；5、?負責人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行；6、?負責企業(yè)文化建設(shè)和宣傳活動。7、?負責公司企業(yè)文化的提煉，制定完善的企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)；8、?負責公司企業(yè)文化的宣傳及推進，做好企業(yè)文化的宣導與傳播。二、招聘與配置：1、負責與各部門進行招聘需求分析；2、負責招聘渠道分析與選擇，發(fā)布招聘信息；3、負責招聘實施，簡歷的收集和篩選，聯(lián)系、初試篩選應聘者，并做好面試記錄轉(zhuǎn)復試；4、?負責通知應聘者面試結(jié)果，跟進薪酬確認等后續(xù)入職事宜；5、?負責編制崗位說明書，并定期修改、審核，保證其適用性；6、?負責組織公司各級人員選拔和管理工作；7、?負責離職面談，匯總分析離職原因，制定降低員工流失的措施。三、績效考核與評價：1、?負責組織制定并實施公司的績效管理政策，科學客觀地衡量、提高和改進員工績效水平；2、?負責每月進行績效考核組織與指導、考核統(tǒng)計、呈報財務部；3、?負責根據(jù)績效考核結(jié)果進行分析，為員工晉升、加薪等提供分析報告。四、?薪酬與福利管理：1、?協(xié)助總經(jīng)理建立和完善公司的薪酬、福利制度,負責公司薪酬體系的實施，努力提高員工對薪酬的滿意度和核心員工的保有率；2、?負責收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)上報總經(jīng)理；3、?負責每月向財務部提供員工的工資調(diào)整薪酬單；4、?負責公司福利規(guī)劃、社會保險、公積金等有關(guān)福利制度。五、勞動關(guān)系管理：1、?負責關(guān)注并理解相關(guān)的勞動用工等人事政策動向；2、?負責實施員工入職、調(diào)任、晉升、獎懲、離職、辭退等手續(xù)及管理工作，做到公平公正，提高核心員工保有率；3、?負責建立及維護公司人事檔案；4、?負責辦理員工合同更新、管理，外部用工管理；5、?根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，妥善處理勞動與社會保障中產(chǎn)生的糾紛或其他問題；6、?負責不定期進行員工關(guān)懷面談，了解需求；六、培訓與開發(fā)：1、負責組織制定并實施公司的培訓體系，努力提高員工的知識和技能水平，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要；2、負責協(xié)助各部門進行培訓需求分析，組織年度培訓計劃的制定；3、負責公司培訓計劃的執(zhí)行監(jiān)督、指導和考核；4、負責對每次培訓效果評估，對問卷調(diào)查結(jié)果匯總分析，每季度向總經(jīng)理提交分析報告。七、資質(zhì)維護管理：1、負責公司資質(zhì)維護、更新、管理；2、負責資質(zhì)人員的維護、管理；3、負責公司公章、印章保管、嚴格按要求使用并登記詳細信息。八、招投標商務工作：1、?負責投標項目的商務標制作，統(tǒng)籌投標的相關(guān)環(huán)節(jié)落地，參加投標會；2、?負責招投標過程中，各相關(guān)部門、合作方的聯(lián)系、協(xié)調(diào)。九、統(tǒng)籌行政管理：1、?負責統(tǒng)籌行政部管理工作；2、?監(jiān)督、檢查各項行政制度和行政部管理的執(zhí)行情況；3、?指導和監(jiān)督前臺的接待工作；4、?每月檢查宿舍環(huán)境，每半年檢查宿舍固定資產(chǎn)情況；5、?負責膳食管理，監(jiān)管膳食質(zhì)量。6、?負責督促檢查公司辦公室環(huán)境及綠化，保證環(huán)境整潔；7、?負責固定資產(chǎn)的采購，監(jiān)督行政物資管理，嚴格控制各項行政費用支出；8、?負責每月監(jiān)管圖紙、電子檔及資料存檔情況，嚴禁檔案資料缺失；9、負責保管設(shè)計合同、合作協(xié)議、公司內(nèi)部及外部文件歸檔。