1.根據(jù)國家、地方相關法律政策及公司相關制度要求，開展人事管理工作，包括人員報到、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理，員工檔案管理、員工人事檔案托管和落戶廈門、勞動局用退工報備等，以規(guī)范人事管理工作；2.根據(jù)國家、地方相關法律政策及公司相關制度要求，開展勞動關系管理工作，包括勞動合同首簽、續(xù)簽、解除、終止等；離職面談，離職分析，試用期不合格處理，勞動爭議、糾紛處理等，以規(guī)范勞動關系管理工作3.根據(jù)人力資源工作需要，開展人事信息化管理工作，包括人資信息系統(tǒng)的更新維護，以提高人事工作效率；4.根據(jù)國家、地方相關法律政策及公司相關制度要求，開展勞動紀律管理工作，包括員工日?？记诠芾恚砸?guī)范人事日常管理工作5.根據(jù)國家、地方相關法律政策及公司相關制度要求，開展資格管理工作，包括組織員工相關專業(yè)資格、專業(yè)職稱等申報，以規(guī)范資格管理工作；6.根據(jù)國家、地方相關法律政策及公司相關制度要求，開展獎懲管理工作，包括員工獎懲申請的受理、審核、執(zhí)行等辦理，以規(guī)范員工獎懲管理工作；7.根據(jù)國網(wǎng)公司相關制度要求，開展外聘專家管理工作，包括聘用申請的受理、合同簽訂等，以規(guī)范外派專家管理工作。任職要求：1.全日制985/211大學本科及以上學歷，人力資源、經(jīng)濟或管理類等相關專業(yè)，具備高科技行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；????2.專業(yè)技能：（1）熟悉人力資源管理專業(yè)知識；（2）熟悉信息挖掘、數(shù)據(jù)/問題分析工具（如Excel等）；（3）熟悉合同法、勞動法、知識產(chǎn)權法等與公司業(yè)務相關的法律法規(guī)。???3.其它要求：（1）具備2年以上人事管理相關工作經(jīng)歷；優(yōu)秀的碩士應屆生亦可；（2）具備良好的敬業(yè)精神；（3）具備良好的溝通協(xié)調能力。
