任職資格：
1、企業(yè)人事管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)勞動及人事法律法規(guī)；
3、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理及公文寫作能力‘；
4、具有敬業(yè)及良好的團(tuán)隊工作精神；
5、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；
6、形象氣質(zhì)佳；
崗位職責(zé)：1)負(fù)責(zé)人員的招聘；負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度
2)建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
3)負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4)負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
5)負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
6)對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
7)制定員工考核制度
8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)
