職責(zé)一：招聘渠道的選擇
1.定期匯總招聘崗位數(shù)目和人數(shù)，分析人員需求情況；
2.根據(jù)公司人員需求選擇并調(diào)整合適招聘渠道
職責(zé)二：招聘的實(shí)施
1.在招聘網(wǎng)站中對(duì)招聘信息更新，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，通知人員面試；
2.?根據(jù)需求部門負(fù)責(zé)人時(shí)間安排復(fù)試，對(duì)面試結(jié)果跟進(jìn)，進(jìn)行背景調(diào)查；
3.?及時(shí)與用人部門溝通面試結(jié)果及到崗時(shí)間要求，與應(yīng)聘者協(xié)商入職時(shí)間，確認(rèn)入職資料準(zhǔn)備及體檢事宜，發(fā)送入職offer
職責(zé)三：人才庫(kù)的建立
1.建立高級(jí)人才收集渠道、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、內(nèi)部推薦、合作伙伴；
2.定期同管理人才溝通，了解動(dòng)向和意向
職責(zé)四：報(bào)表及各類信息更新
招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，報(bào)表及信息更新
職責(zé)五：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)