崗位職責(zé)：
1.?組織公司各部門擬定部門組織架構(gòu)，職能規(guī)劃和年度人員編制及審核和呈批；
2.?擬定公司年度流程和制度建設(shè)計(jì)劃，并予以實(shí)施；
3.?負(fù)責(zé)和集團(tuán)運(yùn)營計(jì)劃管理對接，組織制訂、修訂公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及各專項(xiàng)計(jì)劃，并建立經(jīng)營目標(biāo)考核、運(yùn)營業(yè)績考核指標(biāo)與激勵(lì)方案；
4.?負(fù)責(zé)和集團(tuán)運(yùn)營計(jì)劃管理對接，建立經(jīng)營目標(biāo)考核與激勵(lì)體系；
5.?負(fù)責(zé)公司人才的招聘、選拔、任免、失職問責(zé)等工作，及處理員工投訴、勞動糾紛等工作；
6.?負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，結(jié)合戰(zhàn)略及人才發(fā)展需要制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、監(jiān)督、考核、改進(jìn)。
7.?全面負(fù)責(zé)本部門日常管理、工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作；
8.?負(fù)責(zé)組織公司對外接待、年中/年終總結(jié)大會及其他大型工作會議或活動等，各類證照監(jiān)督管理，資產(chǎn)配置管理等，行政后勤管理工作；
9.?完成集團(tuán)臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。
?任職素質(zhì)：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、房地產(chǎn)行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、精通行政人事管理業(yè)務(wù)和流程，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，邏輯思維能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的人事敏感性和領(lǐng)導(dǎo)能力。
