崗位職責(zé):依據(jù)公司需求,負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、管理和實(shí)施;負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策的傳達(dá)和反饋信息的收集、分析、整理;對(duì)人力資源制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、執(zhí)行和監(jiān)督。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才評(píng)估,協(xié)助建立任職體系。執(zhí)行并優(yōu)化績(jī)效考核工作。團(tuán)隊(duì)建設(shè)。協(xié)助建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,識(shí)別團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的矛盾點(diǎn)并給出解決方案。任職要求:人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,具有人力資源管理師資格,有IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,特別有數(shù)字園區(qū)建設(shè)、智慧城市等相關(guān)業(yè)務(wù)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各招聘渠道,具備較強(qiáng)人才挖掘能力;熟悉企業(yè)人力資源部管理工作,擅長(zhǎng)識(shí)人用人、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)提升等事項(xiàng);熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;具有較強(qiáng)溝通能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力;具有服務(wù)意識(shí),同理心強(qiáng),強(qiáng)執(zhí)行力。