崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌公司行政人力管理工作，建立與完善適應(yīng)公司發(fā)展需求的各項(xiàng)人事行政管理制度與流程2、負(fù)責(zé)人員招聘調(diào)配工作，確保招聘效率和錄用人員的質(zhì)量；3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)管理體系，組織完善的培訓(xùn)管理制度，建立內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制；4、組織實(shí)施各類文化建設(shè)活動(dòng)，營造積極向上的工作氛圍，建設(shè)良好的企業(yè)文化，促進(jìn)員工與公司關(guān)系的和諧和發(fā)展；5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理等工作。6、?完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。任職資格1、大專以上學(xué)歷，3年以上行政管理及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；3、獨(dú)立思考，善于分析和解決問題；4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。5、有條碼行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先