1、?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,了解掌握各部門的用人需求,然后去協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求信息,做好人才規(guī)劃和定編定崗工作;2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;?3、.開發(fā)和管理招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);4、?招聘執(zhí)行及入職手續(xù)辦理、完善招聘流程;5、?招聘效果分析及改善;6、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);?????????????????????????7、公司員工關(guān)系的處理,能夠較好的處理公司員工日常問題。?任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;?2、熟練使用辦公軟件,擅長(zhǎng)招聘數(shù)據(jù)分析工作;3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;?????????????4、良好的溝通表達(dá)能力與學(xué)習(xí)能力,良好的資源整合能力及組織策劃能力。