崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源狀況編制、修訂公司績(jī)效考核制度和培訓(xùn)制度；2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)改進(jìn)、完善績(jī)效管理體系和培訓(xùn)體系，做好后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；3、結(jié)合公司戰(zhàn)略，協(xié)助將整體績(jī)效指標(biāo)分解到部門(mén)和員工，與各部門(mén)溝通落實(shí)，確定考核標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)績(jī)效考核實(shí)施；4、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合績(jī)效考核情況制定、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核與培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程，提出改進(jìn)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，推進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考核與培訓(xùn)工作的開(kāi)展；6、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，提出薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)分析和支持；7、組織實(shí)施人員變動(dòng)各環(huán)節(jié)的人員評(píng)估工作，如試用期工作計(jì)劃、轉(zhuǎn)正評(píng)估、組織匯總、分析員工評(píng)估結(jié)果，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門(mén)、各崗位的改進(jìn)意見(jiàn)；任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政、法律、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、熟悉人力資源六大模塊，有3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中績(jī)效、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)不低于3年；有過(guò)激勵(lì)體系搭建、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擁有通信行業(yè)績(jī)效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、抗壓性強(qiáng)，系統(tǒng)性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；4、具備良好的溝通能力，優(yōu)秀的分析和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；5、具有強(qiáng)烈的合作意識(shí)、高度的敬業(yè)精神，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，責(zé)任心、進(jìn)取心強(qiáng)。待遇：6000-8000，績(jī)效工資另計(jì)，?5天工作制，提供工作餐，帶薪年假，節(jié)禮、賀儀發(fā)放，繳交五險(xiǎn)一金，班車(chē)到地鐵站接送。